真情奉獻熱心公益 誠實守信樂于助人

　　——記雙雄礦業副董事長兼財務總監張小蘭

　　張小蘭，漢族，1964年8月出生，大專文化?，F任湖南雙雄礦業有限責任公司副董事長兼公司財務總監;邵陽市政協委員、邵陽縣政協常委，自公司創建以來，她深入基層，關愛員工，勇挑重擔，大膽開拓，不斷創新，奉獻愛心，回報社會。她對待工作，總是思維敏銳、平易近人，思想上高度重視，行動上熱情迅速;她處理問題，總是帶頭調查研究、實事求是;她對待用戶總是微笑相迎、以誠相待;她的事跡已是當地傳說的佳話，成為了大家知心知暖的模范人物。

　　科學發展，樹立良好社會形象

　　不斷創新、不斷超越是現代企業發展的靈魂 ，湖南雙雄礦業有限責任公司是以石膏生產為主體，以石膏深加工依托的非公有企業?，F下有三個礦井，年生產石膏200萬噸，產值13000萬元，稅費2000多萬元，是我國西南最大規模的石膏生產基地和深加工發展基地。公司現在聘用管理人員和員工1000多人，有效地解決了當地就業矛盾，為一些有志之士提供了施展才能的舞臺。為適應形勢發展，公司走出創新之路，面對石膏行業競爭異常激烈，脫硫石膏沖擊市場，張小蘭同志大膽提出以市場為導向，開辟多元化營銷渠道，使石膏銷售得到了進一步提升。在石膏產品單一、用戶需求變化的情況下，張小蘭同志和董事會一道，以獨特的創新理念，在石膏產品上做文章，率先開拓精品石膏生產，從選礦、采礦、運輸設立專人負責、專項提升、專車運輸，確保精品的質量要求，得到用戶的一致好評;今年公司投資近千萬元，新建成二條石膏粒生產線，將塊狀石膏進行破碎加工，從而滿足了用戶的需要;通過科技創新，激發了創業熱情，現公司旗下的獨立法人、獨立核算的金拓科技，主要是針對石膏深加工創辦的，今年第一條生產線已投產，為挖掘內部潛力，推動企業的可持續發展，樹立了良好的社會形象，取得可觀的經濟效益和社會效益。

　　心系民眾，熱心慈善公益事業

　　從農村打拼起家的張小蘭同志，時刻不忘農民百姓。一貫關心民生疾苦，熱心慈善公益，主動扶貧幫困。張小蘭同志對自己和家人十分苛刻，對社會捐贈卻慷慨大方。自公司創立以來，她更是傾力關注社會公益。公司所在地金峰村一村民患病，無錢醫治，她得知情況后，立即上門看望并贈送慰問金。公司附近一些大學生因家庭貧困無法入學，張小蘭了解情況后，陸續捐款幾萬元，幫助這些貧困大學生實現大學夢想。張小蘭同志致富思源，知恩圖報，公司成立11年，她給當地村民辦實事、做好事11年。他主動將企業與金峰、尤斯二個村進行對接，幫助改善交通、水利等基礎設施，礦區通往黃亭市鎮的公路原來路面窄爛、出行困難，嚴重制約了當地經濟的發展，張小蘭看在眼里、急在心里，在公司還未產生經濟效益的時候，立即拿出近百萬元資金、鋼材20多噸，幫助修建了水泥硬化路面，保證交通暢通無阻;三號井所在地尤斯村改建鄉村公路，將原來的村道進行水泥硬化，公路部門撥下來的款無法滿足村道的改建，張小蘭知道情況后，主動派人和村委會取得聯系，當得知因資金原因無法完成公路水泥硬化時，召開了專門會議，研究有關援助事宜，最后撥款20多萬元，使尤斯的村道順利建成通車。金峰附近村民飲用水水質太差、水量太小，給當地村民的生活帶來了一定的影響，她提議給附近村民解決了飲水問題。2013年夏天，公司所在的金峰村大部份村民出現了飲水緊缺、無水可抽的局面，作為副董事長的張小蘭，心想村民，立即安排人員到處尋找可飲的水源，帶頭察看水路，功夫不負有心人，終于在離公司不遠的田隴中發現了地下水源;她一邊安排人員即刻動工打井，一邊想辦法從有限的資金中撥款購買所需材料，并抽空親臨打井現場督查施工的質量和進度，在短短的半個時間內，一口能滿足當地老百姓生活飲水的井終于建成了，老百姓非常感激，稱張總是“救命恩人”。在農田灌溉和抗旱的緊要關頭，張小蘭同志總是替老百姓著想，在當地沒有自來水源的農田，公司出錢幫農戶鋪設了抽水管路1000多米、安裝抗旱電排七處，從而解決了天旱無水的局面。路通了、水通了，在她的倡導下，公司及時幫助當地村民調整產業結構，有的搞起了養殖業和種殖業，有時買了重卡貨車搞起了貨運，公司所在的兩個村都發生了翻天覆地的變化，成為邵陽縣新農村建設示范點。尤其是金峰村，人均收入由原來的幾百元提高到現在的3000多元，村民的新住宅如雨后春筍拔地而起。村級集體經濟也逐步壯大，現在年收入已達10萬元以上，有的村民還買起了高檔轎車，逐步進入了富裕村行列。

　　貼近員工，扶貧幫困解難題

　　張小蘭同志在多年與員工中接觸和交往中體會到，員工就是公司生產的主力軍，是企業發展的內在動力。員工有實際困難的時候， 她總是熱情地聯系有關部門幫助解決。2013年公司有一位員工的家屬患乳腺癌，手術費、化療費花掉二十多萬元，生活陷入了極度困難之中，張小蘭得知情況后，多次進行慰問，并當即拿出2000元慰問金幫助渡過難關。公司員工因公負傷，她知道情況后總是在百忙之中安排人員和資金及時送醫院救治，并委派人員去醫院進行看望。張小蘭同志十多年來主動為員工辦實事，解決員工家中的實際困難，不是親人勝親人，深受公司管理干部和員工的擁護和愛戴，她用真情和愛心去幫助困難員工，員工更愛礦如家，企業的凝聚力和向心力明顯增強，現在云南、貴州、湖北等外省員工都非常安心在公司工作，有的員工甚至過年、過節都不回去，主動為礦山服務。

　　開拓進取，樹優秀企業品牌

　　“搶險精神”是雙雄礦業建礦之本，同時也是公司發展的內在動力，公司建立之初，在斜井井巷開采過程中遇到了大量地下水，導致了掘進被迫中斷，為治水保礦，在“治水搶險”中，進行了大膽創新、攻堅克難，表現了極大的果敢和智慧，不斷突破了許多意想不到的障礙，確保了治水工作的平穩有序推進，從而形成了公司的企業文化。張小蘭以此為契機，激發了無限的創業創新熱情，雙雄公司屬合資股份制企業，她在尋求一條適合公司長遠發展的新路子，從公司機構的設置到公司目標的建立，都離不開她的創新思維，下屬各分礦都實現了承包責任制，層層包干、級級落實，形成了有效的管理機制，公司正在以嶄新的姿態向高起點、高標準、高效益邁進;爭創利稅跨千萬、超億元的納稅大戶，爭當全國同行第一的石膏基地，爭創一流的品質和一流的服務等等，這些都是她心中的奮斗目標，她經常講：“信用既是無形的力量，也是無形的財富”，始終恪守誠信為做人宗旨，并以此做為立足之本、經商之道。她經常要求公司在生產、經營過程中，嚴格按市場的價格平穩銷售，以優質服務來贏得口碑，以過硬的質量贏用戶，做到不坑蒙拐騙，不欺行霸市，從而使“雙雄”成為了廣大用戶心中誠實可信的“品牌”。

　　技術興業，注重人才培養

　　人才的選用可謂是別具一格，對有能力的人才總是特別關照，尤其是專業崗位人才、技術骨干，她放下架上親自打電話進行招聘，公司有一個技術人員，因有些個人方面的原因曾二度離開公司，張小蘭同志始終沒有忘記他曾經為公司所做過的貢獻，托人通過各方面的打聽，第三次把他從外面請了回來，并提高了他各方面的待遇，讓他安心為公司服務。公司始終堅持對新員工的培訓制度，凡進公司人員首先要進行崗位安全技術培訓，公司每年先后幾次對特殊工種、技術工種進行了分期、分批培訓，做到特殊工種、技術工種全部持證上崗，凡是培訓所需的經費，張小蘭同志總是盡量優先考慮，從不會因為資金緊缺而放棄對員工的培訓。她得知公司現需要一名采礦技術員，和董事會商議后從生產一線中選拔了了一名優秀青年去大專院校學習，參加培訓和深造，從而補充企業的關健人才。通過培訓、深造和選拔人才，員工的主人翁意識逐步增強，使公司的可持續發展得到了有力的保證。

　　尊重員工，仁德興企

　　員工是企業發展的基礎，尊重員工的權益、建立保障體系是公司應有的義務。為此，張小蘭同志堅持以人為本，切實做好員工權益的保障工作，公司與員工實行工資集體協商制度，入職員工簽訂正式勞動合同，并成立企業“愛心基金會”和“大病救助基金會”，資助特困員工和農村特困戶，極大地調動了廣大員工工作積極性，提高了公司社會形象和企業凝聚力。同時，她非常注重發揮公司黨、團組織和基層工會作用，堅持將黨建工作作為公司管理第一要務。在她的大力支持下，公司黨員從2002年的 5人發展到2012年的18人，并且每年安排入黨積極分子參加市、縣培訓班學習，黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的模范帶頭作用日益凸現，公司在跨越式發展的同時，實現了國家、企業和員工“三方共贏”的局面。正是在這種先進、創新的人文管理理念下，雙雄公司到處充滿著“活力、發展、和諧”的濃厚氛圍，公司全體員工有理想、有尊嚴，愛崗敬業，奮發向上，企業整體風清氣正、團結和諧。公司也先后被評為“邵陽市優秀企業”、“邵陽縣納稅大戶”和省“重合同、守信用”單位等榮譽稱號。